Notre métier est jeune et la mutualisation de nos savoir-faire et expériences est indispensable pour progresser ensemble. Dans cette optique, notre plan de formation s’appuie sur des formations réalisées en interne par nos collaborateurs, mais également des cursus externes. Il s’agit de développer par le biais de formations ciblées, les compétences permettant de comprendre, de s’adapter et d’anticiper les exigences de notre marché, nous positionnant comme leader sur notre secteur.
La politique de gestion des carrières est volontariste, elle favorise l’évolution et la promotion de nos collaborateurs au sein de notre organisation. Ainsi lorsqu’un poste se crée ou se libère, il est proposé en interne par le biais d’annonces de mobilité. Les entretiens annuels sont aussi l’occasion de repérer les volontés de mobilité professionnelle et géographique et le cas échéant d’y répondre. Le parcours professionnel de nos collaborateurs est la meilleure illustration de notre politique de gestion des carrières.